Desenvolvimento Profissional
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Não é nenhum segredo que o mercado de trabalho seja ainda bastante desafiador,  mesmo com todos os avanços nos campos da comunicação e tecnologia. Com a busca crescente das organizações pelo desenvolvimento constante e habilidades próprias do capital humano, percebe-se um cenário desafiador tanto para pessoas que estão em busca de um emprego, quanto para aquelas que já possuem um trabalho, mas que nem sempre estão satisfeitas com suas realizações e conquistas e que sentem que não estão progredindo como gostariam.

No meu trabalho, eu o abordo uma metodologia composta por duas vertentes : Coaching e Análise de perfil. O objetivo é apoiar as pessoas na tomada de decisões informadas sobre seu desenvolvimento de carreira e trajetória, além de oferecer várias ferramentas que podem usar em diferentes situações e momentos da vida profissional.

Em geral, o coaching tende a ser uma abordagem orientada a soluções, que envolve trabalhar com clientes para ver quais passos concretos eles podem adotar para alcançar os objetivos de carreira. Mas a principal virtude do processo do coaching de carreira é ajudar as pessoas a avaliarem suas situações profissionais com um maior grau de honestidade, curiosidade, comprometimento, empatia e compaixão.

Um dos equívocos mais comuns sobre o coaching de carreira é achar que, nesse processo, o foco está em elaborar um bom curriculum ou pensar que um currículo bem feito é tudo o que você precisa para realizar uma busca de emprego eficaz, ou ainda, que coaches de carreira encontrarão um emprego para você. Esse não é o objetivo desse processo. Há também uma idéia enganosa de que você só precisa participar de uma única sessão de coaching de carreira e todos os seus desafios profissionais serão resolvidos. Na verdade, leva cerca de oito a dez sessões de  coaching para que o cliente típico comece a internalizar todos os principais benefícios do coaching. Em geral, os clientes ganham confiança, novos insights, foco, estratégias de planejamento, encorajamento e inspiração na carreira para desenvolver competências, avaliar seus pontos fortes e pontos de melhoria para progredirem mais rapidamente.

Há também várias avaliações que os coaches de carreira podem usar para ajudar os clientes, como testes de personalidade, inventários de interesse, questionários de análise de perfil que identificam o que faz as pessoas se sentirem mais motivadas e engajadas, quais os seus talentos naturais e autênticos, se a pessoa tem um perfil de liderança e/ou empreendedora, estilo de comunicação e assim por diante.

Eu acredito que o coaching de carreira possa ser útil em todos os aspectos do caminho profissional de alguém, e em vários momentos, mas eu diria também que o coaching de carreira, nos primeiros anos da faculdade ou imediatamente depois da faculdade pode ser essencial, isso porque vai deixar as pessoas mais seguras com relação a qual caminho devem trilhar. Ajudará a serem mais assertivas, não apenas com relação a um trabalho ideal, currículo e uma carreira bem sucedida, mas também com uma mentalidade focada que os ajudará a entender que uma carreira satisfatória e bem sucedida não é necessariamente livre de desafios, mas que é totalmente possível utilizar-se das estratégias corretas e ferramentas adequadas para lidar com todos eles.

É comum ver muitas pessoas se sentindo completamente desencantadas e desconectadas com sua carreira ou perspectiva de emprego. Encontro todos os dias pessoas apáticas e desmotivadas para mudarem sua realidade e que precisam passar por um processo de coaching de carreira para se sentirem inspiradas e motivadas novamente a avançarem com novas idéias. Se você está fazendo algo que você realmente gosta,  não deve se sentir como quem estivesse cumprindo uma obrigação de trabalho. Você deveria sentir uma sensação de alinhamento entre seu trabalho e seus valores. É apenas nesse espaço de sobreposição – que pode ou não se relacionar com o seu senso de propósito no mundo – que um senso genuíno de gratificação ou realização profissional se torna possível. Se você quer um trabalho que traga satisfação, então é essencial alinhar seu trabalho com seus valores. E para apoiar você nessa jornada de descobertas, o coaching de carreira é fundamental.

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